珠海规定下班后微信群禁发工作消息 网友:建议普及

发布时间: 2019-05-11 来源: 互联网 栏目: 财经新闻 点击:

  近日,珠海市香洲区的一则新规火了,无数网友争先恐后地将其转到朋友圈,就差手动艾特自己的领导了,究竟是怎么回事?速看下文。   01 “下班后微信群禁发工作消息&rdquo

   近日,珠海市香洲区的一则新规火了,无数网友争先恐后地将其转到朋友圈,就差手动艾特自己的领导了,究竟是怎么回事?速看下文。

 
  01 “下班后微信群禁发工作消息”刷屏
 
  4月28日,广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一,包括原则上一个单位只建一个工作群,发言要有内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作信息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
 
  上述文件一经发布,微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论,网友纷纷表示支持,认为应该全国普及,争取早日脱离“苦海”。
 
@三井少:我为什么不去珠海!
 
 
 
@阿斌冰:就是,工作是工作,休息是休息!不能混为一谈,劳逸结合。
 
 
 
@你喜欢的我都没有i:建议全国普及。
 
 
 
@我叫小小小心眼:太棒了!强烈支持各地推行,一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有,手机卡死。
 
 
 
@Aisleep睡眠博士:我要怎么才能让老板看到这条消息,在线等。
 
  不过,也有网友担心该项规定是否真的能够落实,毕竟“上有政策,下有对策”。
 
@神SHENJING静:有用吗?
 
 
 
@方丈的小狐狸:要是没下班呢,玩儿命让你加班的呢,不管吗?
 
 
 
@贪吃河马:感觉很难做得到。
 
 
 
@一个享受着现在的我:然后打电话,话聊啊
 
 
 
@王者荣耀代打小哥哥丶:为响应号召,以后下班时间为晚上11点
 
 
 
@张-玄尘-丽江:钉钉内心毫无波澜甚至还想ding你一下
 
  02 被微信工作群“绑架”的年轻人
 
  有人说,微信工作群像是“紧箍咒”,只要提示音响起来,便“心头一紧”。
 
  周琳琳是一所私立学校的美术老师,学校规定,所有工作群的信息被艾特的人必须在两小时内回复,如果是上班时间则要求在一小时内回复。这导致她终日手机不离手,一度还被医生诊断出得了腱鞘炎和颈椎疾病。
 
  “有些岗位有紧急任务需要这样高时效的回复,但我想不出来对老师来说,尤其对美术老师来说有什么事情是非得在两小时内必须解决的。”周琳琳说,作为美术老师,业余时间她也会投入大量时间进行油画创作,这时候她通常希望在一个安静的环境里,而不是时不时就被新消息的提示声音打断创作灵感。
 
  除了被艾特到必须尽快回复外,一旦领导在群里发布通知也必须回复“收到”,哪怕通知的事项和自己并没有“半毛钱关系”。
 
  对此,刘娜也深有体会。刘娜在上海一家广告公司做文案,朝九晚五,看似轻松自在。
 
  “这只是表象。说是五点下班,可都晚上十二点了,领导们还在群里聊工作,时不时还会艾特你一下。关键是有些工作并不是那么着急,完全可以等到第二天再沟通。”刘娜说,自己有一次凌晨四点被领导艾特,之后一连好几天都睡不安稳,做梦都在工作。
 
  “真想把香洲区那项规定发到工作群,然后艾特一下领导。”刘娜说。
 
 
  ▲资料图 中新经纬 赵佳然摄
 
  03 辞职时退了100多个群,整个世界都清净了
 
  王磊之前在北京一家租房平台工作,辞职前手机里的工作群多达百个。
 
  “从早到晚,工作群里的微信消息就没有停下来过,各种被艾特,一旦稍晚回复消息,语音电话就打过来了。”王磊抱怨道。
 
  王磊说,自从有了这份工作,他便没了生活。
 
  和大多数同事一样,王磊需要每天骑着电动车在北京多个小区之间来回穿梭,“我们是外勤,按照领导要求,上午九点和晚上七点需要通过钉钉进行签到、签退。虽说是七点下班,可哪天不是晚上十点多了还在通过微信工作,而且他们根本不管你是不是正在吃饭,只要艾特你了,你就得处理。”
 
  更让王磊受不了的是,就连每周仅有的一天休息日,也难逃工作群消息的轰炸,“就因为这,我女朋友差点和我分手。”
 
  王磊回忆,有一次和女朋友约好一起看电影,电影开场不到半小时,微信电话就响起来了,以至于他不得不提前离场,“她当时就翻脸了,可我也没办法啊,对方像催命一样。”
 
  后来,王磊辞职了。“也不完全是为了爱情,我实在是受够了这种工作状态,根本没有自己的私人时间。”王磊说。
 
  辞职后,王磊做的第一件事就是退出了这一百多个工作群,“没了这些工作群,感觉整个世界都清净了。”
 
 
  ▲资料图 来源:中新网 泱波摄
 
  04 因为不想转发工作微信,有人辞职有人被开
 
  90后李卉此前就职于一家传媒文化公司,在外人看来,工资福利尚可,且离家近,是一份不可多得的理想工作。但今年3月,李卉从这家公司辞职了,原因就是“再也不想在微信朋友圈里转发和工作有关的信息了”。
 
  据了解,李卉在这家公司担任视觉设计师,领导要求全员必须每天转发公司的各类动态信息。“领导去哪领了一个奖,谈了一个什么客户,都必须转发到朋友圈。”
 
  李卉说,自己一直兢兢业业工作,但由于不爱在朋友圈转发工作相关的信息,已经多次被领导明里暗里批评没有团队意识。
 
  “甚至,我能明显感觉到,相比起真正加班工作的人,天天在朋友圈晒加班的人得到领导赏识更多,升职加薪也更快。”李卉说。
 
  尽管李卉身边有些同事采取了“上有政策下有对策”的做法,也就是将工作信息仅对领导同事可见,但李卉并不认为这样就能解决问题。
 
 
  “我希望在一个透明公平的工作环境里工作,大家真正把事情做好,而不是把精力用在这些事情上。”李卉说,其实她从内心里并不完全排斥转发和工作有关的信息,前提是这些信息是有趣的或者有用的,她也希望下一份工作不会再强迫自己发朋友圈宣传公司。
 
  无独有偶。去年年底,安徽六安一女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作约3个星期后,被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。
 
  在该条微博的评论区中,不少网友吐槽自己所在的公司不仅要求发朋友圈给公司打广告,还必须截屏给领导,如果不发朋友圈还要扣工资。
 
  看完这些,你是否也觉得有必要推广前述新规呢?
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